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4xt | 2019-01-18 | 阅读(497) | 评论(128)
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m4i | 2019-01-18 | 阅读(478) | 评论(217)
我们服务的本地客户包括:北京市人民政府、上海市人民政府,香港贸发局,中国一汽集团,东风汽车股份有限公司,一拖集团,中国国家开发投资公司,中国民生银行、深圳发展银行、东亚银行,DBS广安银行,上海联创、中国电信,中国移动,香港电信,无锡小天鹅股份有限公司,四通公司,中远集团,中国诚通集团,香港九广铁路,华润集团,深圳华侨城,等等。【阅读全文】
nz2 | 2019-01-18 | 阅读(762) | 评论(318)
一面时是面,会有一个英文的pre,要求面试人提前做好PPT写好稿子现场陈述,题目都是跟尼尔森和快消等相关的,四选一。【阅读全文】
w3s | 2019-01-18 | 阅读(955) | 评论(122)
(2)面CPG-CI的时候,面试我的是一个director和manager,同样问了我对Nielsen的了解,所以我等下会详细介绍Nielsen的几个业务划分。【阅读全文】
mt3 | 2019-01-18 | 阅读(773) | 评论(488)
hr说类似于总行管培,只不过前两年扔到杭分培养,基本是半年支行基层轮岗(不坐柜),后来职能部门轮岗?(没说太清楚)基本确定能回总行,但部门视表现确定优点:是个总行,待遇还可以,提供住宿,坐标杭州(新一线城市,可直接落户,压力相对没有一线城市大,宜居,离家近)缺点:这是浙商第一届管培,之前没有参考,可能培养计划及岗位不确定性较大;平台相对另外两个较小,之后跳槽可能会受限。【阅读全文】
qhs | 2019-01-17 | 阅读(65) | 评论(344)
但是有个问题比较致命,不知道是不是只有我遇到了,两位面试官希望我可以能参加实习,而我因为要等到7月底才能正式毕业回国,所以让两位面试官很难办,说要商量一下,然后就结束面试了,我之前听说过尼尔森是拿到offer后要去实习,但是不太清楚这件事对录取是不是有影响,所以也只能听天由命了,不过尼尔森留学生貌似很多,不知道是不是只有我遇到这个问题……总结总的来说,尼尔森的面试算是战线很长了,每经历完一个过程就等到怀疑人生,我现在还在想是不是已经三面挂了……不过总的来说还是很感谢尼尔森的HR,我自己都快记不清发了几封邮件了,HR应该已经认识我了……尼尔森是我从本科就了解的一家公司,接触下来感觉还是挺喜欢的,希望能收到offer吧,如果有同样在等北京offer的同学,也欢迎加我微信lzyid_3475交流一下~【阅读全文】
xok | 2019-01-17 | 阅读(91) | 评论(701)
我是男生,个人性格可能不属于安安稳稳而是比较活跃,喜欢与人打交道的;感觉应届生刚毕业可能去乙方锻炼几年会更有利于长远一点的发展?所以我自己的想法是会轻微偏向PwC一些,不过也有很多人说四大将来就是要跳甲方,你这后面还不知道能不能跳进去?所以也比较犹豫综合考虑了3-5年后的规划其实也没有特别的清晰,可能希望出去读MBA,之后的发展方向可能是投行or咨询or继续在财务领域?涉及到以后准备材料、申请等等问题,可能外企在准备上会更合理轻松一些?但是我感觉我还是想多折腾一下,可能希望前几年多吃苦多锻炼(我是不是有受虐倾向……四大可能就喜欢我这种好骗的hhhh)暂时不考虑户口和家庭等因素(所以秋招全部的投上海),事业心比较重,希望大家给一个建议啦~(也可能干个一两年就懒了哈哈哈)【阅读全文】
z2k | 2019-01-17 | 阅读(965) | 评论(326)
但是在中方的本土咨询里面,确实还是藏龙卧虎,有很多高人在的。【阅读全文】
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2rn | 2019-01-17 | 阅读(340) | 评论(623)
本帖最后由Andiely于2016-4-1215:37编辑前后用了两个月的时间,和各位分享下面经:pretalk:一个中国manager面的,主要是问behavior,我不是毕业生,工作了一年。【阅读全文】
i2t | 2019-01-16 | 阅读(402) | 评论(960)
先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。【阅读全文】
ug1 | 2019-01-16 | 阅读(166) | 评论(279)
转载益普索(广州)公司招聘速度真是快,我昨天投简历,她今天就打电话过来通知面试.我说那天刚好没空,她说如果不方便,可以换到下一批.于是隔了一周又打电话过来,还是晚上七点多的时候,没人接晚上十点还发短信通知.让我不得不佩服她们的敬业和加班的精神。【阅读全文】
nzl | 2019-01-16 | 阅读(728) | 评论(490)
第一个电话过后3天接到HR电话,约当天下午的第二个电面。【阅读全文】
br1 | 2019-01-16 | 阅读(725) | 评论(131)
而且对目前lz来说,专业不对口,需要大量的提前学习。【阅读全文】
soa | 2019-01-15 | 阅读(686) | 评论(881)
但是招聘明明说了不限专业。【阅读全文】
lmt | 2019-01-15 | 阅读(691) | 评论(965)
跳槽其实是要看综合,用人单位会评价你之前的工作经验跟你的个人素质(例如:考的证,沟通能力,是否有亲和度等等),还有一个很重要的是眼缘,有一个上市公司的人事就说过,他们招人感觉就是相亲一样,一眼看中了,那就是你了,没看中,那再好也白搭。【阅读全文】
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